솔직히 말하면,

대부분의 경우 연봉을 가장 빠르게 올리는 방법은 ‘이직’입니다.

하지만 여러 이유로 지금 회사를 계속 다니고 싶은 경우도 많죠.

그렇다면 이직 없이 연봉을 올릴 수는 있을까요?

이번 글에서는 **“이직 없이 연봉을 올리는 현실적인 방법”**을 정리해봤습니다.

1. 대부분의 회사는 평가 기반 인상폭이 정해져 있다

일본의 대다수 기업은 연봉 인상률이 인사고과에 따라 기계적으로 정해져 있습니다.

좋은 고과를 받아도 고작 3~4% 인상에 그치는 경우가 많습니다.

이걸 어떻게 아냐구요? 제가 인사평가 시스템을 만들어봤거든요…

외자계나 스타트업은 조금 더 유연할 수 있지만, 구조적으로 연봉을 크게 올리긴 어려운 환경입니다.

2. 연봉을 많이 올리려면 결국 두 가지밖에 없다

(1) 승진을 통해 레벨 자체를 올린다

레벨이 오르면 연봉 테이블 자체가 바뀌기 때문에

보통 10~20% 가까이 인상되는 경우도 많습니다.

➡️ 승진에 대한 내용은 이전 글에서 다뤘습니다.

(2) 직급은 그대로 두고, 연봉만 조정받는다

이건 훨씬 드문 경우고, 회사 입장에서도 예외적인 판단을 해야 하기 때문에

전략적으로 접근해야 합니다.